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为了给民营科技企业发展提供完善的金融服务体系,深圳几十年来一直鼓励和支持风险投资的发展,例如,深圳在1994年成立了全国第一家为解决中小科技企业融资难问题设立的“高新投”;1999年成立最大规模的专门从事创业投资的“创新投”以及为中小科技企业提供担保的“深圳中小企业信用担保中心”。一大批成功的民营科技企业,在创立的初期都离不开风险资本的投入。马化腾在首届高交会上拿着改了66个版本,20多页的商业计划书跑遍各个展馆,募集到第一笔风险投资——IDG和盈科数码投资的220万美元,为腾讯的发展奠定了重要基础。

坚持市场化改革方向,必须与市场化选聘、市场化考核、市场化薪酬、市场化运营、市场化激励约束机制紧密有机融合,合理界定市场化选聘人员与国有企业管理人员身份、管理规范和薪酬标准,充分调动企业各方面员工的积极性和主动性,使深化改革落地到位。要切实解决以往存在的有市场化薪酬却无市场化考核、有市场化身份却无市场化激励约束机制问题;从根本上解决市场化薪酬能增不能减、市场化人员能进不能出的新型“大锅饭”问题。

企业高管人员要进一步解放思想,转变观念,从繁琐的、具体的事务中解脱出来,统筹大局,谋划战略,把握方向,准确定位,不断增强改革创新、科学发展和驾驭风险的本领。三、真正建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化运行机制。培育世界一流企业,推动改革创新的关键是突破“三能”问题。要逐步建立分类考核机制,科学合理设计不同岗位、不同层级人员的考核KPI指标;要逐步将以职能管理部门为中心、层层报批的“金字塔”管理架构转变为以项目团队为中心的“矩阵式”扁平化架构,切实压扁管理层级,有效压实项目团队目标责任;要逐步形成市场化考核评价下的末位淘汰机制和差异化薪酬体系,切实推动高层次专业人才、骨干的薪酬水平与市场化薪酬、市场化考核相接轨。

现在,悬念终于揭晓!厉害了!“东风快递”!周总理,不用“飞两次”的空中梯队,您看到了吗?今天上午11时20分许,在地面方队之后,空中梯队正式登场!东方网·纵相新闻记者了解到,本次空中梯队展示了各型飞机160余架。据新华社报道,为确保完美受阅,空军梯队必须克服协同配合、组织指挥、空域调配、队形保持、复杂天气、特情处置等六大困难。

武汉“封城”至今20天,英雄的医护人员始终在火线坚守,有人甚至为此献出了宝贵的生命,英雄的武汉人民顾全大局、顽强斗争,为疫情防控作出了巨大的贡献。武汉尽管“封城”,但并非“孤城”。应收尽收、全力救治,一方吃紧、八方支援,全党全军全国各族人民始终同湖北和武汉人民站在一起,与疫情展开“生死时速”的较量。医院病床不够?旬日之间,火神山、雷神山两座专科医院完工交付,多处“方舱医院”改造启用。医护人员不够?全国各地已有近两万医务工作者主动请战星夜驰援,仅2月9日一天,武汉天河机场就迎来了41架包机近6000人的队伍。防控物资不够?海内外同胞捐款捐物,企业马上复工加班生产,物流航班车队把紧缺的口罩防护服源源不断地运来——集中优势兵力做好防控收治,武汉必胜!

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